Betriebliche Altersvorsorge: Sichern Sie die Zukunft Ihres Teams
Eine sichere Zukunft ist das beste Geschenk
Die finanzielle Sicherheit und Altersvorsorge Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewinnt zunehmend an Bedeutung. Angesichts der Herausforderungen unserer sich stetig wandelnden Arbeitswelt und des steigenden Bewusstseins für die Notwendigkeit einer langfristigen finanziellen Planung, erweist sich die betriebliche Altersvorsorge (bAV) als entscheidender Faktor, um in die Zukunft Ihres Personals zu investieren.
Die betriebliche Altersvorsorge bietet ein robustes Fundament für die finanzielle Zukunftssicherung, das sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer vor den Unwägbarkeiten des Rentenalters schützt. Sie ermöglicht es ihrem Team, durch ergänzende Rentenleistungen ihre Altersvorsorge individuell und effektiv zu gestalten.
Bei Breffka & Hehnke verstehen wir die Bedeutung einer soliden
Altersvorsorge für den langfristigen Unternehmenserfolg. Mit unserer Expertise
und unserem tiefen Verständnis für die verschiedenen Facetten der betrieblichen
Altersvorsorge sind wir bestrebt, Ihnen die bestmögliche Lösung für Ihr
Unternehmen zu bieten.
Entdecken Sie, wie wir Ihnen helfen können, die
finanzielle Zukunft Ihrer Mitarbeiter zu sichern und Ihr Unternehmen nachhaltig
zu stärken.
Was ist die betriebliche Altersvorsorge?
Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) umfasst ein breites Spektrum an Leistungen, die Arbeitgebern ihren Mitarbeitern für die Absicherung im Alter, sowie bei Invalidität oder im Todesfall zur Verfügung stellen. Diese Form der Altersversorgung spielt eine zentrale Rolle in der sozialen Sicherung der Arbeitnehmer und ihrer Familien. Sie ergänzt nicht nur die staatliche Rente, sondern bietet auch eine wichtige Säule zur finanziellen Absicherung und Vorsorge.
Durch die betriebliche Altersvorsorge wird somit ein wesentlicher Beitrag zur Stabilität und Planbarkeit der finanziellen Zukunft der Arbeitnehmer geleistet, was sie zu einem unverzichtbaren Bestandteil einer umfassenden Personalstrategie macht.
Wer finanziert die betriebliche Altersvorsorge?
Es gibt mehrere Methoden, um die betriebliche Altersvorsorge zu finanzieren:
- Finanzierung durch den Arbeitgeber: Hierbei übernimmt der Arbeitgeber die Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge zusätzlich zum regulären Gehalt des Arbeitnehmers. Finanzierung durch den Arbeitnehmer/Entgeltumwandlung: Ein Teil des Gehalts des Arbeitnehmers, wie beispielsweise Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, reguläres Gehalt oder Überstundenvergütungen, wird direkt in die betriebliche Altersvorsorge eingezahlt. Zudem verpflichtet der Gesetzgeber den Arbeitgeber dazu die betriebliche Altersversorgung mit mindestens 15% zu bezuschussen.
- Kombinierte Modelle: Diese beinhalten oft eine Entgeltumwandlung durch den Arbeitnehmer, wobei der Arbeitgeber einen Teil der Beiträge beisteuert.
FAQs zur betrieblichen Altersvorsorge (bAV)
Die betriebliche Altersvorsorge ist ein von Arbeitgebern unterstütztes Programm zur finanziellen Absicherung der Mitarbeiter im Ruhestand. Sie ergänzt die gesetzliche Rentenversicherung und private Vorsorgemaßnahmen.
Mitarbeiter profitieren von einer zusätzlichen Altersrente, die ihnen hilft, ihren Lebensstandard im Ruhestand zu sichern. Oft sind die Beiträge steuerlich begünstigt und die Konditionen günstiger als bei privaten Vorsorgeplänen.
Die betriebliche Altersvorsorge kann durch den Arbeitgeber, den Arbeitnehmer oder durch eine Kombination beider finanziert werden. Arbeitnehmerbeiträge können oft direkt vom Bruttogehalt abgezogen werden, was steuerliche Vorteile bietet.
Ja, Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge können in der Regel steuerlich geltend gemacht werden, was zu Steuervorteilen für Arbeitnehmer führt.
Ja, es gibt verschiedene Durchführungswege wie Direktversicherung, Pensionskasse, Pensionsfonds, Unterstützungskasse und Direktzusage.